L’Industrie du médicament a été l’une des premières branches professionnelles à mettre en place un régime de protection sociale complémentaire pour les frais médicaux et les risques de décès, incapacité de travail et invalidité.
Bien avant la mise en place le 14 septembre 1965 des deux régimes obligatoires conventionnels l’un pour la ” Maladie – Chirurgie – Maternité ” l’autre pour le ” Décès – Incapacité – Invalidité “, ces régimes avaient été inscrits dans la convention collective en 1956 et un régime facultatif destiné aux cadres avait été institué en 1937.
Amélioration des garanties santé
Prise en charge intégrale des équipements 100% santé
Prise en charge dérogatoire des arrêts de travail liés au COVID-19
Baisse des cotisations du RPC liée à l’évolution du financement du Haut Degré de Solidarité : le HDS est alimenté par 2 % des cotisations TTC du Régime Professionnel Conventionnel Frais de Santé et Prévoyance. La cotisation spécifique de 0,10% du plafond de la sécurité sociale est donc supprimée.
Toutes les entreprises adhérentes au RPC et leurs salariés doivent cotiser au fonds sur le Haut Degré de Solidarité (fin de la dérogation d’adhésion).
Mise en œuvre d’action de prévention dans les actions du Haut Degré de Solidarité.
Amélioration des garanties santé
Mise en place de la Téléconsultation médicale.
Instauration des dispositifs Coups durs et Aidant dans les actions du Haut Degré de Solidarité
Modernisation du régime et possibilité d’adhésion séparée à l’un ou l’autre des 2 risques
Amélioration des garanties santé
Création du fonds sur le haut degré de solidarité
Amélioration de certaines modalités de prise en charge (mi-temps thérapeutique, rente de conjoint…)
Augmentation des garanties santé
Mise en place d’une garantie rente de conjoint
Organisation de la portabilité des garanties santé et prévoyance
Séparation du régime santé des actifs et des anciens salariés
Création d’un fonds collectif santé
Amélioration des garanties santé et en cas de décès
Alignement des couvertures des non cadres sur celles des cadres en santé et en cas de décès
Adaptation de la couverture à chaque situation personnelle
